ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА: ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ  ФУНКЦІОНУВАННЯ СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ

Добіна Тетяна

doi:10.35619/ucpmk.v35i0.375

ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА: ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ

Автор(и)

Добіна Тетяна ДВНЗ «Приазовський державний технічний університет», м. Маріуполь https://orcid.org/0000-0002-4830-2679

DOI:

https://doi.org/10.35619/ucpmk.v35i0.375

Ключові слова:

організаційна культура, соціальні служби, соціальне управління, соціальні послуги, стиль керівництва.

Анотація

Висвітлено важливий специфічний напрям культурного облаштування й обслуговування – особливості організаційної культури у сфері соціальних служб. Визначено специфіку особливостей організаційної культури у сфері соціальних служб та зазначено її практичну значимість як стимулюючого чинника в покращенні якості соціального управління. Обґрунтовано можливість удосконалення збалансованого функціонування усього спектру соціальних служб в умовах організаційної культури за рахунок інтегрованої взаємодії усіх складових сучасного управління.

Біографія автора

Добіна Тетяна , ДВНЗ «Приазовський державний технічний університет», м. Маріуполь

Ph.D, кандидат культурології, доцент кафедри соціології та соціальної роботи

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-02-06

Як цитувати

Тетяна , Д. (2021). ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА: ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ. УКРАЇНСЬКА КУЛЬТУРА : МИНУЛЕ, СУЧАСНЕ, ШЛЯХИ РОЗВИТКУ, 35, 138–143. https://doi.org/10.35619/ucpmk.v35i0.375