ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА: ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.35619/ucpmk.v35i0.375

Ключові слова:

організаційна культура, соціальні служби, соціальне управління, соціальні послуги, стиль керівництва.

Анотація

Висвітлено важливий специфічний напрям культурного облаштування й обслуговування – особливості організаційної культури у сфері соціальних служб. Визначено специфіку особливостей організаційної культури у сфері соціальних служб та зазначено її практичну значимість як стимулюючого чинника в покращенні якості соціального управління. Обґрунтовано можливість удосконалення збалансованого функціонування усього спектру соціальних служб в умовах організаційної культури за рахунок інтегрованої взаємодії усіх складових сучасного управління.

Біографія автора

Добіна Тетяна , ДВНЗ «Приазовський державний технічний університет», м. Маріуполь

Ph.D, кандидат культурології, доцент кафедри соціології та соціальної роботи

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-02-06

Як цитувати

Тетяна , Д. (2021). ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА: ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ. УКРАЇНСЬКА КУЛЬТУРА : МИНУЛЕ, СУЧАСНЕ, ШЛЯХИ РОЗВИТКУ, 35, 138–143. https://doi.org/10.35619/ucpmk.v35i0.375

Номер

Розділ

ІСТОРИКО-МИСТЕЦЬКА СПАДЩИНА УКРАЇНИ В КОНТЕКСТІ СВІТОВОГО КУЛЬТУРНОГО ПРОСТОРУ

Схожі статті

<< < 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 > >> 

Ви також можете розпочати розширений пошук схожих статей для цієї статті.